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2022年嘉兴市桐乡市面向普通高校应届优秀毕业生招聘教师公告(综合专场)(100人)
来源:今日招聘网 发布时间:2022/1/23 15:04:24 访问:1853

为加强教育系统人才队伍建设,加快教育事业发展,根据市教育局、市人力资源和社会保障局下发的《关于公开招聘2022年中小学(幼儿园)教师实施办法》(桐教〔2021〕228号)文件精神及相关规定,结合现阶段防疫形势和教育用人需求,为做好2022学年教师招聘工作,决定开展面向普通高校应届优秀毕业生招聘教师100名,具体事项公告如下:

一、参加招聘学校、岗位及名额

本次计划招聘教师100名,其中普通高中教师12名,中职教师9名,初中段教师14名,小学段教师61名,幼儿教师4名,具体招聘岗位、计划和要求详见附件。

二、招聘范围

普通高校应届毕业生(指2022届,不含独立学院、民办学校,下同)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.遵守宪法和法律,具有良好的品行,有良好的职业道德;

2.具有大学本科及以上学历;

3.年龄18至35周岁(1986年1月26日至2004年1月26日期间出生);

4.硕士研究生及以上学历人员或应聘高中段、初中段和中职教师岗位的人员不受户籍限制,其余岗位应聘人员需市户籍或市生源;

5.所学专业及条件符合岗位报考要求。

(二)其他条件

应聘人员还必须满足下列条件之一:

1.硕士研究生及以上学历的应届毕业生。

2.教育部直属师范大学(师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、师范大学、西南大学)和师范大学初阳学院、师范大学经亨颐教师教育学院师范类应届本科毕业生。

3.世界一流大学建设高校(42所)应届本科毕业生;世界一流学科建设高校(95所)对应建设学科应届本科毕业生。

4.世界一流学科建设高校(95所)应届本科毕业生,且在大学期间获得1次校级学年度三等及以上综合奖学金(按学期为单位评定奖学金的以2学期抵1学年计,下同)。

5.普通高校非师范类应届本科毕业生,且在大学期间获得1次校级学年度二等及以上综合奖学金。

6.普通高校师范类应届本科毕业生(不含已取得教师资格证书的非师范类毕业生,下同),且在大学期间获得1次校级学年度三等及以上综合奖学金。其中,应聘中职教师岗位以及学前教育专业应届本科毕业生应聘幼儿教师岗位,不作奖学金要求。

四、招聘程序和办法

(一)报名及资格初审

本次招聘报名和资格初审通过网络方式进行。

1.网上注册及报名。时间:2022年1月26日9:00-1月29日16:00。报考人员登录市教师招聘网报平台(详细请见报名信息)并注册个人真实信息后,选择符合条件的岗位进行报名,每位应聘人员限报一个岗位。报名前请认真阅读报名系统公布的考生报名须知。仅注册不报岗位,视为无效报名。逾期系统关闭,不再受理报名。

以下材料需在报名时作为附件上传系统,请报考人员提前准备:

(1)自荐书(含本人基本情况、学习简历、专业能力水平、兴趣特长等)原件;

(2)2022年普通高校应届毕业生就业推荐表原件;

(3)师范类证明原件;

(4)证明符合报考条件的获奖证书原件;

(5)有效期内居民身份证和户口簿原件;

(6)其他能证明考生符合报考条件的材料。

报考人员应按岗位要求和网上报名系统提示,如实、准确、完整地填写有关信息并上传附件材料。

2.资格初审。时间:2022年1月26日-1月30日。报考人员可上网查询结果及未通过初审的理由。通过初审的不能再改报考其他岗位;未通过资格初审,但仍在网上报名期限内(1月29日16:00前),可再次报名并接受资格审查。

(二)下载并打印准考证

下载打印准考证请登录市教师招聘网报平台(详细请见报名信息)。

其中应聘音乐、体育、美术和信息技术岗位(以下简称技能学科岗位)的,考试为技能测试和面试相结合形式。已通过资格初审的报考技能学科岗位的人员在规定时间内下载打印技能测试准考证。

应聘文化课教师、心理教师、中职教师(中职体育除外)、幼儿教师岗位(以下简称非技能学科岗位)的,初审合格人数不足3倍(含3倍)时,考试采取直接面试的形式。超过3倍的岗位,采取先笔试后面试形式。市教育局将于2022年1月30日在教师招聘网报平台公布需参加笔试的岗位。需要笔试的岗位人员请在规定时间内下载打印笔试准考证。

技能测试和笔试准考证打印时间将在教师招聘网报平台公告,请广大考生及时关注。

(三)考试及资格复审

1.技能学科岗位考试为技能测试+面试。

应聘技能学科岗位的人员均须参加技能测试,根据技能测试成绩从高分到低分按招聘计划的1︰3比例确定入围面试人员。技能测试满分为100分,合格分为60分,技能测试不合格者,取消面试资格。

面试为微型课和答辩相结合形式,满分为100分,合格分为70分。面试成绩不合格者,不列入体检、考核对象。面试后,根据总成绩从高分到低分按招考计划的1︰1比例确定拟体检、考核对象。

技能学科教师岗位总成绩为技能测试和面试成绩各占50%,计算公式为:总成绩=(技能测试+面试成绩)/2。

2.非技能学科岗位的考试根据资格初审合格人数分为笔试+面试或直接面试形式。

初审合格人数不足3倍(含3倍)时,考试采取直接面试的形式。超过3倍的岗位,采取先笔试后面试形式,根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划的1︰3比例确定入围面试人员。笔试为《教育综合能力知识测试》,测试包含学科专业知识、教育基础知识等内容,笔试成绩只作为确定入围面试人员依据,不计入面试成绩。

非技能学科岗位面试为微型课和答辩相结合形式,其中幼儿教师岗位和中职教师岗位面试为微型课和技能展示相结合形式。面试满分为100分,合格分为70分,面试成绩不合格或有测试项目不合格均不列入体检、考核人选。面试后,根据面试成绩从高分到低分按招考计划的1︰1比例确定拟体检、考核对象。

小学全科(文)岗位考试内容参照岗位,小学全科(理)岗位考试内容参照岗位。中职体育岗位考试内容参照岗位。

技能测试和笔试的时间以准考证通知为准,面试时间、地点以面试通知为准。

3.资格复审

面试前,市教育局将在规定的时间、地点对面试对象进行现场资格复审(时间、地点另行通知)。资格复审时,入围面试人员需提供网上报名所需全部材料的原件及复印件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符的,不得参加面试。未按规定时间、地点参加资格复审的,视作放弃面试。放弃面试或资格复审不合格的,不再递补。

部分学校统配的岗位还将在资格复审结束之后,面试开始前,进行学校分配的志愿填报,具体时间、地点和方式另行通知。

(四)体检

时间和地点由市教育局另行通知。

入围人员由市教育局安排组织体检,中小学招聘岗位体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,幼儿园招聘岗位体检标准按幼儿教师体检标准执行。体检当天上交《全国普通高校毕业生就业协议书》(因网签等原因造成无法提供纸质就业协议由学校出具证明),不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检。自愿放弃体检造成岗位空缺的或体检不合格的,不再递补。

(五)考核

考核参照《省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。考核不合格或自愿放弃的不再递补。

(六)公示拟聘用名单

体检、考核结束后,拟聘用人员名单在网站进行公示,时间为7个工作日。公示后放弃的,不再递补。

(七)办理聘用手续

本次招聘的聘用人员列入事业编制管理,统一在2022年8月份办理报到和聘用手续。未按时报到的,取消聘用资格。

(八)其它注意事项

1.资格审查贯穿招聘全过程,报名人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责,凡提供虚假信息和资料的,一经查实,取消其聘用资格。报考者在选拔程序各环节中的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部35号令)处理。

2.本轮招聘,每位报考对象限报一个岗位。具有双专业的毕业生,不能以辅修专业报名。已被市教育局列入2022学年新教师拟聘用对象的人员不得报考。

3.拟聘用人员在办理报到聘用时仍未取得相应的学历、学位证书,或毕业证书上的学历、专业与报考岗位所要求的学历、专业不相符的,取消聘用资格。

4.聘用后执行服务期制度,在招聘学校最低服务年限为三年,在本市教育系统最低服务年限为五年。

5.被聘用人员试用期或见习期满后,经考核不合格的,学校将解除聘用合同。

6.被聘用人员在2023年12月31日前未能取得相应教师资格的,学校将解除聘用合同。

7.结合当前疫情形势,招聘场次、时间、地点等可能调整或取消,在招聘工作组织实施过程中市教育局将按照新冠肺炎疫情防控有关要求落实防疫措施,请广大考生关注、理解和配合。

8.本次招聘过程中有关防疫通知、笔试岗位公布、准考证打印、资格复审、志愿填报、体检等过程性事项请通过市教师招聘网报平台查询(详细请见报名信息),其中拟聘用人员将在市政府信息公开平台(http://www.tx.gov.cn/)公示。

9.本公告未尽事宜由市教育局负责解释。

五、联系方式

(一)招聘咨询电话

详细请见报名信息

(二)监督投诉电话

电话:0573-88110805、88033704

最新招聘信息请查看中国教师招聘网:http://www.jiaoshizhaopin.net

市教育局

2022年1月21日

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